Corso HR Business Partner

L’HR Business Partner è un esperto di gestione del personale che collabora con il management dell’azienda per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business. Di conseguenza, oltre a saper gestire in maniera efficace il personale, deve essere in grado di leggere ed interpretare un Business Plan.

 

La responsabilità principale di un HR Business Partner è quella di ascoltare e comprendere le esigenze dei clienti, garantendo al contempo una stabilità nelle politiche e nella gestione del personale, favorendo in questo modo un clima lavorativo sereno.

 

La missione di un HR Business Partner è il raggiungimento degli obiettivi di business attraverso le persone. In tal senso sono richieste capacità di ascolto, di leadership e di proattività. Il Business Partner deve saper leggere i dati organizzativi ed essere in grado di prevederli ed elaborarli, oltre a sapersi destreggiare con i principali strumenti organizzativi.

 

Tra le capacità di questo esperto di risorse umane non può mancare la valutazione delle performance e delle attitudini del personale.

 

Le attività dell’HR Business Partner sono trasversali a quelle dell’HR Manager e prevedono:

• Supporto alle decisioni aziendali per quanto riguarda la gestione del personale;

• Affiancamento dell’HR Manager nelle operazioni di ricerca e selezione del personale;

• Gestione di piani di welfare aziendale per i dipendenti, come i buoni pasto etc.;

• La valutazione della performance dei lavoratori mediante l’utilizzo di appositi strumenti analitici e obiettivi;

• Organizzazione interna dell’azienda e, se necessario, misure volte a ridurre i costi di gestione;

• Indagini sul clima interno dell’azienda e l’eventuale risoluzione di conflitti e criticità. Il Business Partner è essenziale soprattutto nelle fasi di cambiamento di un’azienda e nel caso in cui si rendesse necessario attuare modifiche organizzative; in quest’ultimo caso sarà di supporto all’ufficio HR nell’organizzazione di corsi di formazione per il personale.