Differenza tra Recruiting e Executive Search

Quando si parla di assunzioni e ricerca di talenti, termini come Recruiting ed Executive Search vengono spesso usati come sinonimi. Tuttavia, si riferiscono a due approcci molto diversi nel modo in cui le aziende cercano e selezionano i candidati. Conoscere la differenza tra questi due metodi è fondamentale, soprattutto quando si tratta di ruoli strategici o altamente specializzati.

Cos’è il Recruiting?

Il Recruiting è il processo generale di ricerca e selezione del personale, che può essere gestito internamente dal team HR o affidato ad agenzie di selezione. Questo approccio viene utilizzato soprattutto per:

• Posizioni di medio-basso livello

• Ruoli operativi o amministrativi

• Assunzioni ad alto volume

• Ricerca di candidati attivi sul mercato

Caratteristiche principali del Recruiting:

• Annunci pubblici e job board

• Screening CV automatizzato

• Tempistiche relativamente brevi

• Focus sull’operatività e l’efficienza

È un processo più reattivo, pensato per attrarre candidati che stanno già cercando lavoro.

Cos’è l’Executive Search?

L’Executive Search, spesso chiamata anche headhunting, è una forma specializzata di selezione focalizzata su figure di alto profilo, come dirigenti, manager senior o profili altamente tecnici. Si tratta di un’attività proattiva: l’headhunter identifica e contatta direttamente candidati non attivamente in cerca di lavoro, ma potenzialmente interessati a nuove opportunità.

Caratteristiche principali dell’Executive Search:

• Ricerca discreta e confidenziale

• Profilazione dettagliata del candidato ideale

• Analisi approfondita del mercato di riferimento

• Processo più lungo, ma altamente personalizzato

• Valutazione approfondita delle soft skill e della leadership

L’Executive Search è solitamente affidata a società o consulenti specializzati con una forte rete di contatti nei settori target.

Le differenze chiave

Aspetto	Recruiting	Executive Search
Tipologia di ruolo	Operativi, specialisti, junior/mid	Dirigenti, manager, profili strategici
Modalità di ricerca	Candidati attivi	Candidati passivi
Tempistiche	Più rapide	Più lunghe e su misura
Approccio	Reattivo	Proattivo
Livello di specializzazione	Generico o settoriale	Altamente specializzato
Costo	Più contenuto	Più elevato (ma mirato)

Quando usare l’uno o l’altro?

• Recruiting tradizionale è ideale per posizioni standard o quando si ha bisogno di assumere in tempi brevi e con budget contenuto.

• Executive Search è la scelta migliore quando la posizione è strategica, la riservatezza è importante, o il profilo richiesto è raro e difficile da trovare.

Conclusione

Recruiting ed Executive Search rispondono a esigenze diverse. Uno punta all’efficienza e alla velocità, l’altro alla qualità e all’esclusività. Capire quale strada intraprendere dipende dal tipo di figura da inserire, dalla criticità del ruolo e dall’investimento che l’azienda è disposta a fare per il giusto talento.