“Chi licenzieresti?”: come tutelarti da uno Squid Game aziendale
- Marisa Ferrara
- 5 giorni fa
- Tempo di lettura: 2 min
Negli ultimi giorni ha fatto molto discutere una notizia che ha lasciato increduli molti lavoratori: in un’azienda italiana sarebbe stato distribuito un questionario interno che chiedeva ai dipendenti quali colleghi “licenziare per primi” in caso di difficoltà economiche.
Un episodio estremo, ma utile per riflettere su un tema importante:
cosa può fare un dipendente quando il clima aziendale diventa instabile o tossico?
Consigli concreti per proteggere serenità e professionalità
1. Ricorda che certe decisioni non spettano ai lavoratori
Le scelte difficili come riorganizzazioni, tagli e licenziamenti sono responsabilità della direzione aziendale. Quando un’azienda scarica queste dinamiche sui dipendenti, crea solo tensione e insicurezza.
2. Non normalizzare un clima basato sulla paura
Situazioni di questo tipo alimentano competizione interna, sospetto e stress. Un ambiente in cui le persone temono di essere “le prossime” non può essere produttivo né umano. Un’azienda sana si fonda su fiducia e collaborazione, non sul ricatto psicologico.
3. Proteggi la tua posizione con lucidità
In contesti poco chiari è importante mantenere professionalità e attenzione. Conserva comunicazioni rilevanti, richieste strane o documenti ambigui: non per fare guerra, ma per tutelarti nel caso in cui servano chiarimenti.
4. Cerca confronto con chi può aiutarti davvero
Se vivi disagio o confusione, parlane con persone competenti:
· HR (se presente e affidabile)
· rappresentanti sindacali
· consulenti del lavoro
· figure esterne di supporto
Evita invece il gossip interno, che spesso peggiora ulteriormente il clima tra colleghi.
5. Se manca rispetto, valuta nuove strade
Quando un luogo di lavoro diventa fonte costante di stress e svalutazione, è legittimo chiedersi: “Questo posto è davvero giusto per me?” Cambiare non significa fallire, ma scegliere un ambiente più sano e coerente con i propri valori.
Strumenti per i professionisti che lavorano con persone e organizzazioni
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Conclusione
Il lavoro dovrebbe essere un luogo di crescita, non di sopravvivenza. E ogni dipendente ha diritto a dignità, rispetto e serenità. Anche episodi estremi come questo ci ricordano quanto sia importante costruire aziende dove le persone non siano numeri, ma risorse umane vere.
E tu? Cosa ne pensi. Dicci la tua nei commenti.
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